试用期内发生事故能不能按工伤处理

一、试用期内发生事故能不能按工伤处理

试用期内发生事故能按工伤处理。劳动者自用人单位用工之日起即与用人单位建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期劳动者也属于受法律保护的劳动者范畴。 认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若试用期劳动者在工作中遭遇事故，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。经认定为工伤后，劳动者依法享受工伤保险待遇。

二、试用期内发生工伤怎么解决问题

试用期内发生工伤，按以下流程处理：首先，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，则由单位承担。总之，要及时申请认定，依法保障自身权益。

三、试用期内发生工伤、公司可以辞退我吗

根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内发生工伤，公司不能随意辞退。工伤是职工因工作原因受到的伤害，公司辞退处于工伤期间的试用期职工属于违法解除劳动合同。 在此期间，职工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司执意辞退，职工可通过劳动仲裁维权。职工需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

当我们探讨试用期内发生事故能不能按工伤处理这个问题时，除了知晓一般情况下符合条件是可认定为工伤的，还有一些相关要点值得关注。比如在认定过程中，需要提供哪些具体的证据来支撑事故属于工伤范畴。还有，如果用人单位对工伤认定存在异议，该通过怎样的合法途径去解决。这些都是与试用期工伤处理紧密相关的拓展问题。你是否正处于试用期且遭遇了事故，对能否按工伤处理心存疑虑呢？若对试用期工伤处理的证据准备、异议解决等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。