工伤申请中合同到期怎么办

一、工伤申请中合同到期怎么办

工伤申请中合同到期，并不必然导致劳动关系终止。根据法律规定，职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。即便合同到期，劳动合同也应续延至相应的情形消失时终止。 若工伤职工评定伤残等级，应按规定享受伤残待遇。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残，劳动合同期满可终止，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 所以，工伤申请中合同到期，劳动者不必担忧，应按法定程序处理工伤认定和赔偿事宜。

二、工伤申请中的申请事项包括什么内容

工伤申请事项主要包括： 首先是工伤认定申请表，应明确事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 其次，需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。 再者，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定伤害情况及是否属于工伤范畴。 另外，若属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。准确、完整填写申请事项，有助于顺利进行工伤认定。

三、工伤申请中的申请事项有哪些要求

工伤申请事项有如下要求： 首先，需有明确的用人单位信息，包括单位名称、地址、联系方式等。 其次，要准确描述事故发生的时间、地点、经过等情况，尽可能详细。 再者，对于受伤害部位、程度的描述必须清晰准确，最好有相关医疗诊断证明佐证。 申请事项还应明确提出工伤认定的请求，比如请求认定此次事故伤害为工伤。 同时，需附上劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。 最后，申请材料应齐全、真实，符合法定形式，否则可能导致申请被退回补正，影响工伤认定的进程。总之，清晰、准确、完整地填写申请事项及准备相关材料，是顺利进行工伤申请的关键。

在工伤申请过程中遇到合同到期的情况，确实会让人有些担忧。其实，即便劳动合同到期，只要工伤认定还在进行，劳动关系并不会因合同到期而立即终止。而且，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，工伤职工评定伤残等级后，还会根据不同等级享受相应的待遇。若你对工伤申请中合同到期后的工资待遇、伤残津贴等问题存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，为你提供精准的法律建议和有效的解决方案，助你顺利应对工伤申请中合同到期的状况。