发生工伤公司需要承担什么责任

一、发生工伤公司需要承担什么责任

发生工伤后，公司需承担多方面责任。若公司为员工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，公司要支付停工留薪期工资福利、按月支付伤残津贴（五、六级伤残）、支付一次性伤残就业补助金（员工解除或终止劳动关系时）。 若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《社会保险法》，公司需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

二、发生工伤公司赔付哪些钱可以退回

工伤赔付中，一般不存在需要退回的情况。但如果出现以下特殊情形：一是职工重复参加工伤保险，多份保险重复赔偿部分，按规定应退还重复缴纳保费的一方。二是职工获得第三人侵权赔偿，其中若工伤保险基金先行支付了医疗费等应由第三人承担的费用，第三人赔偿后，这部分费用工伤保险基金可要求退回。 通常工伤赔付包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，只要符合工伤认定及赔付标准，这些费用都无需退回。若公司错误支付或存在不符合规定的赔付，比如职工虚构工伤事实骗取赔付，公司可通过法律途径要求职工退还不当得利。

三、发生工伤公司拒绝报工伤咋办

若发生工伤公司拒绝申报，劳动者本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。 此外，你还可以通过劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇责任。需注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如考勤记录、证人证言等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。维护自身权益要及时采取行动，确保能获得应有的工伤赔偿。

当我们探讨发生工伤公司需要承担什么责任时，其责任涵盖多方面。除了支付员工的医疗费用、停工留薪期工资外，若造成残疾，还需支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。并且，公司要负责安排合适的工作岗位，若难以安排，需发放伤残津贴。对于工伤认定和赔偿流程等，公司也需协助员工办理。你是否正在遭遇工伤问题，对公司责任方面存在疑问呢？如果对于工伤后公司责任的具体范围、赔偿金额计算或者申请赔偿的步骤等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。