停工留薪期天数如何计算

一、停工留薪期天数如何计算

停工留薪期天数依据工伤职工的伤情确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。 伤情较轻无需住院的，以医疗机构开具的休假证明为准确定天数。伤情较重需住院治疗的，住院时间计入停工留薪期，出院后根据医疗机构建议的休息时间累加计算。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

二、停工留薪期提前返岗再次发生工伤怎么办

停工留薪期内提前返岗再次发生工伤，首先应及时进行工伤认定。 单位或职工本人需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，按照工伤保险的相关规定享受工伤保险待遇。对于新发生的工伤，其治疗费用、停工留薪期等均按工伤保险条例执行。在此期间，单位应保障职工合法权益，配合办理相关手续，职工也应积极配合治疗与认定工作，确保自身权益得到妥善维护。

三、停工留薪期是按鉴定为准么

停工留薪期一般不是单纯以鉴定为准。 首先，停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明来确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 其次，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 所以，停工留薪期开始多依据医疗机构诊断，之后如需延长等特殊情况则由劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期天数的计算并非简单易事。它通常会综合考虑多方面因素，比如工伤职工的伤势严重程度、恢复情况等。一般来说，会依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的实际工作状况来确定。若伤势较重，恢复时间较长，停工留薪期自然也会相应延长。这期间，职工不仅能安心养伤，其原工资福利待遇也会保持不变。倘若你对停工留薪期天数的具体计算方式、相关规定，或者在停工留薪期内自身权益保障等方面存在疑问，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你的权益保驾护航。