欠农民工工资不还,法律应判其几年

一、欠农民工工资不还,法律应判其几年

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 一般情形下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 需注意，具体量刑要结合案件实际情况，如欠薪数额、是否有责令支付仍不支付等情节综合判定。

二、欠农民工工资不还耍赖怎么处理

首先，可与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。 同时，农民工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应补偿。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位履行支付义务，保障自身合法权益。总之，农民工要及时运用合法手段维护自己的工资权益，切勿因用人单位耍赖而自认倒霉。

三、欠农民工工资无力偿还法院怎么判

若用人单位欠农民工工资无力偿还，法院一般会这样判：首先，会判决用人单位限期支付工资。若用人单位确实暂时无力支付，经劳动者同意或法院裁决，可由用人单位分期支付。若用人单位有能力支付却拒不支付，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，法院会依法追究其刑事责任，可对其处以罚金，相关责任人也会被判处相应刑罚。 同时，即使暂时无力偿还，用人单位仍需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如应按合同约定支付逾期利息等。农民工可通过申请强制执行，促使法院采取查询、冻结、划拨等措施，促使用人单位履行支付义务，保障自身合法权益。

当我们探讨欠农民工工资不还，法律应判其几年这个问题时，要知道恶意拖欠农民工工资不仅严重侵害了农民工的合法权益，还会面临一系列法律制裁。除了会被追究刑事责任，可能被判处有期徒刑等刑罚外，还会对其个人信用产生极大影响，在很多方面受限。比如日后贷款、出行、经营企业等都会遇到阻碍。若你身边有农民工遭遇工资被欠的情况，或者你对这类法律问题还有诸如追讨工资的具体流程、相关证据如何收集等疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身权益。