劳动合同包括违约金吗

一、劳动合同包括违约金吗

劳动合同可以包括违约金。但有严格限制。 根据法律规定，用人单位与劳动者约定违约金仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动合同中违约金条款是否有效，需依具体情况判断是否符合法定情形。

二、劳动合同包括哪些违约责任

劳动合同违约责任主要分两类： 1.用人单位违约责任：若用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件等，或未及时足额支付劳动报酬，需承担支付劳动报酬、经济补偿等责任；若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.劳动者违约责任：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时需担责。违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。但用人单位需证明其向劳动者支付了竞业限制经济补偿，否则竞业限制条款可能无效。

三、劳动合同包括什么违约责任

劳动合同中的违约责任主要有以下方面： 一是用人单位违约。比如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除合同并要求用人单位支付经济补偿。 二是劳动者违约。常见的如违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。若违反竞业限制约定，也需向用人单位支付违约金。 需注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在探讨劳动合同是否包括违约金这个问题时，我们明确了在一些特定情形下劳动合同是可以约定违约金的。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期违约金；或者劳动者违反竞业限制约定时，也要按照约定向用人单位支付违约金。但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。要是你在劳动合同违约金方面还有诸如违约金数额如何确定、违反服务期约定该怎么处理等疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。