没签劳动合同干了五年被辞退怎么办

一、没签劳动合同干了五年被辞退怎么办

首先，未签劳动合同工作五年，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你这种情况，单位辞退你属于违法解除劳动关系。你可主张以下权益：一是要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，最多可主张十一个月；二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。工作五年的话，赔偿金应为十个月工资。 你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，然后通过协商、劳动仲裁等方式维权。

二、没签劳动合同不给工资怎么仲裁

首先，需明确仲裁时效，从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，以证明你与单位存在事实劳动关系及工资数额。 然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付工资、未签合同双倍工资等）及事实理由。 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。你需按时参加，在庭上充分陈述事实、出示证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同克扣工资咋办

首先，没签劳动合同本身就违法。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 对于克扣工资问题，可先与单位协商，要求足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁时，除要求补足克扣工资外，还可主张未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者权益受法律保护，要通过合法途径维护自身权益。

当面临没签劳动合同干了五年被辞退的情况，除了要求相应的经济补偿外，还有其他要点需要关注。比如工作五年期间的社保问题，单位是否依法为你缴纳，若未缴纳，你有权要求补缴。还有未签合同期间的双倍工资赔偿，从入职第二个月起计算，这五年中部分月份是可以主张的。这些权益的维护都需要准确的法律依据和恰当的处理方式。你是否正在为此事发愁呢？要是对于如何争取自己的合法权益、具体赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议和解决方案。