超过3个月不签合同如何赔偿

一、超过3个月不签合同如何赔偿

用人单位超过3个月不与劳动者签订书面劳动合同，应自用工满1个月的次日起向劳动者支付双倍工资，直至签订书面劳动合同前一日。假设从入职到第3个月仍未签合同，那么从第2个月开始到签订合同前，劳动者可要求单位支付双倍工资。例如，每月工资5000元，第2、3个月没签合同，就可多获得1万元赔偿。若满1年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、超过3个月不发工资属于拖欠工资吗

超过3个月不发工资属于拖欠工资。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种措施维权。首先可与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位超过3个月不发工资的行为严重违法，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、超过3个月不发工资赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位拖欠工资情节恶劣的，还可能面临劳动行政部门的处罚，比如责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨超过3个月不签合同如何赔偿时，要知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，超过三个月未签合同，除支付二倍工资外，还可能被视为已订立无固定期限劳动合同。那要是用人单位不支付赔偿怎么办？怎样收集相关证据以保障自身权益？这些都是大家可能会关心的问题。若你对超过3个月不签合同的赔偿细节、维权途径等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。