劳动合同中违约金能不能约定

一、劳动合同中违约金能不能约定

劳动合同中违约金可以约定，但有严格限制。 根据法律规定，用人单位与劳动者仅能在两种情形下约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中约定违约金，限制劳动者在离职后的一定期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，约定违约金要符合法定情形，否则约定无效。

二、劳动合同中约定违约金可不可以

劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。 根据法律规定，用人单位与劳动者仅在两种情形下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期及违反服务期约定的违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可约定竞业限制违约金。 除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 需注意，即便存在可约定违约金的情形，违约金的数额也需合理，要综合考虑培训费用、服务期剩余期限、竞业限制范围等因素，避免过高或过低，以平衡双方权益，维护劳动关系的公平合理。

三、劳动合同中的特别约定应当遵守吗

劳动合同中的特别约定通常是具有法律效力，应当遵守的。 特别约定属于双方当事人意思自治的体现，只要其内容不违反法律法规的强制性规定、不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，双方就应依约履行。比如约定了竞业限制条款，若劳动者违反，需按约定承担违约责任。又如关于工作岗位、工作地点等特别约定，用人单位和劳动者都应遵循。若一方擅自变更特别约定的内容，构成违约，需承担相应法律后果。但如果特别约定存在显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方有权在法定期限内申请撤销该约定。一旦约定被撤销，自始无效，双方无需再按此履行。

在探讨劳动合同中违约金能不能约定这个问题时，我们知道了一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但也存在特殊情形，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需支付违约金。那么，违约金的具体数额该如何确定呢？怎样才算违反服务期约定呢？对于这些后续问题你是否还有疑问呢？如果在劳动合同违约金方面还有其他困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，帮你明晰劳动合同违约金相关的种种法律要点。