煤矿工人工伤工资不合理怎么办

一、煤矿工人工伤工资不合理怎么办

煤矿工人工伤工资不合理，可按以下步骤处理。首先与用人单位协商，明确指出工资不合理之处，要求按照法律规定支付工伤工资，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。若调解也无法解决，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资支付记录等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、煤矿工人工伤10级赔偿标准是啥

煤矿工人工伤十级赔偿标准如下： 1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。 3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 5.康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从工伤保险基金支付。 6.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 8.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三、煤矿工人工伤鉴定新标准是如何规定的

煤矿工人工伤鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。 此标准根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等，将工伤致残程度划分为十个等级。比如，一级伤残为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；二级伤残的器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分生活自理障碍等。对于煤矿工人常见的骨折、尘肺病等工伤情况，都依据该标准详细评定伤残等级，以确定相应的工伤保险待遇，保障工人合法权益，促使煤矿企业做好工伤预防和保障工作。

当煤矿工人工伤工资不合理时，绝不能听之任之。首先要冷静收集如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据。然后可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要充分维护自身合法权益。要是你在工伤工资维权路上遇到难题，比如不知如何收集有效证据，或者对仲裁、诉讼流程有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决工伤工资不合理问题。