工伤时,没签订劳动合同受伤的可找雇佣方吗

一、工伤时,没签订劳动合同受伤的可找雇佣方吗

即便未签订劳动合同，在工伤时也可找雇佣方主张权益。

首先，虽无劳动合同，但存在事实劳动关系。你可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。

雇佣方有责任为你提供安全的工作环境并保障你的职业健康。发生工伤后，雇佣方应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若雇佣方拒绝承担责任，你可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果要求雇佣方赔偿。整个过程需遵循法定程序，收集好相关证据，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同工伤能找雇佣方索赔吗

首先，虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可按工伤程序索赔。

事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若雇佣方未依法缴纳工伤保险，相关费用由雇佣方支付。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

先向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，就可依据鉴定结果向雇佣方索赔。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意，申请工伤认定有时间限制，应及时维权。

三、未签劳动合同工伤如何向雇佣方索赔

首先要确定与雇佣方存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

认定为工伤后，按以下步骤索赔：一是要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。二是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

索赔项目包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商不成，可通过劳动仲裁解决，仲裁时效为1年。需注意收集并保留好相关证据，以维护自身合法权益。

即便未签订劳动合同，在工伤时也可找雇佣方主张权益。当面临这种情况，了解相关流程至关重要。比如，如果对劳动能力鉴定结果有异议该如何处理，这可能影响最终的赔偿金额。又或者，雇佣方在赔偿后发现新的工伤关联情况，责任该如何划分。这些复杂的问题，都可能在工伤维权过程中出现。若你对工伤维权中的这些拓展问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你更好地维护自身合法权益。