工伤中公司承担哪些费用

一、工伤中公司承担哪些费用

在工伤事故中，公司需承担多项费用。首先是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇发放。其次，若工伤职工需要住院治疗，公司要负责提供必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等。若职工因工伤需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，公司需承担相应费用。此外，若职工被认定为五级、六级伤残，公司需安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴。七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。总之，公司在工伤事故中有一系列法定的费用承担责任，以保障工伤职工的权益。

二、工伤中公司安排员工上班怎么办

在工伤情况下，若公司安排员工上班，员工有权根据自身身体状况决定是否服从。 首先，员工应及时向公司说明工伤情况及身体不适程度。若员工认为自身伤势较重，无法正常工作，可依据医院出具的诊断证明、休假建议等，向公司申请停工留薪期。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若公司坚持要求员工上班，员工可与公司沟通解释，告知上班可能影响工伤恢复甚至加重伤情，公司应保障员工的合法权益。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身在工伤期间应享有的停工留薪等权益，确保能安心养伤，待伤情痊愈后再合理安排工作。

三、工伤中公司需要承担什么费用

在工伤事故中，公司需承担多项费用。首先是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇按月支付。其次，若工伤职工需要安装辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付，但工伤职工选择到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。此外，若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

工伤发生后，公司承担的费用包含多个方面。除了支付员工的医疗费用，保障其能得到及时救治外，停工留薪期内的工资福利也由公司照常发放，让员工在养伤期间生活有保障。并且，若员工因工伤需要安装辅助器具，符合规定的相关费用同样由公司承担。你是否对工伤中公司承担的费用还有其他疑问呢？比如工伤认定的具体流程，或者在不同工伤情形下公司承担费用的差异等。要是有任何不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑。