劳动仲裁后还不付工资要怎么办

一、劳动仲裁后还不付工资要怎么办

若劳动仲裁后单位仍不支付工资，可采取以下措施： 首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决具有法律效力，单位不履行支付义务时，你有权依法向有管辖权的法院提交强制执行申请，通过法院强制其支付工资。 其次，可要求加付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 再者，关注单位财产线索。及时向执行法院提供单位的财产信息，如银行账户、房产、车辆等，以便法院顺利执行。执行法院有权查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产用于支付工资。需注意，申请执行的期间为二年，应在规定时间内行使权利。

二、劳动仲裁后是否可以先执行

劳动仲裁后可以申请先予执行。 根据相关法律规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 申请先予执行应当符合一定条件，如当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。 先予执行能及时满足劳动者基本生活或急需，保障其合法权益。在仲裁过程中，劳动者若有先予执行需求，可向仲裁庭提出申请，经审查符合条件的，仲裁庭会作出先予执行的裁定。需注意，先予执行是保障申请人权益的措施，若后续仲裁结果与先予执行裁定不符，申请人可能需返还已执行款项。

三、劳动仲裁后公司要求回去上班怎么办

这取决于具体情况。若仲裁裁决支持你解除劳动关系等诉求，公司要求回去上班不合理。 首先，应查看仲裁裁决书的具体内容。若裁决明确支持你离职，公司此举涉嫌违反裁决结果。此时，你可拒绝回去上班。 若裁决结果不清晰或你对裁决有异议，可进一步与公司沟通明确要求。同时，可咨询原仲裁员或其他法律专业人士，确认自身权益。 若你希望继续在公司工作，可与公司协商新的工作条件、待遇等事项。但要注意，协商过程应保留证据，以防后续出现纠纷。若协商不成，可根据实际情况决定是否再次申请仲裁或寻求其他法律途径维护自身权益。总之，关键是依据仲裁裁决，结合自身意愿妥善处理。

当面临劳动仲裁后单位仍不付工资的情况，劳动者无需慌张。首先，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使单位支付工资。其次，若单位存在恶意拖欠等恶劣情节，劳动者还可要求支付相应的赔偿金，以维护自身合法权益。在这个过程中，可能会涉及到一些具体的程序和细节问题。如果您对于劳动仲裁后工资支付相关的后续操作、赔偿金计算方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的建议和帮助，让您的权益得到切实保障。