劳动合同中约定违约金吗

一、劳动合同中约定违约金吗

劳动合同中一般是可以约定违约金的，但有严格限制。 根据法律规定，用人单位与劳动者仅在两种情形下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动合同中约定违约金需符合上述法定情形，否则约定可能无效。

二、劳动合同中能否约定违约金

劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。 根据法律规定，用人单位与劳动者仅在两种情形下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，可约定违约金。 除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法约定，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院主张该约定无效。 所以，劳动合同约定违约金需符合法定情形，否则可能不被法律认可。

三、劳动合同中的违约金吗

劳动合同中的违约金，通常是指劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需向用人单位支付的一定数额的金钱。 服务期违约金方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业限制违约金方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同中是否约定违约金是个关键问题。除了法律明确规定的情形外，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，是需要按照约定向用人单位支付违约金的。那么，如果在签订劳动合同时，用人单位要求约定不合理的违约金，该如何应对呢？又或者劳动者在服务期内想提前离职，违约金该怎么计算才合理呢？对于这些围绕劳动合同中违约金的相关疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你清晰把握劳动合同违约金的各项规定，维护自身合法权益。