合同到期公司不让离职要怎样办

一、合同到期公司不让离职要怎样办

合同到期，劳动关系即终止。公司不让离职属违法行为。 根据相关法律规定，你可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确告知其合同已到期，你有权离职，要求其办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期办理。你也可直接申请劳动仲裁，要求裁决公司办理离职手续，并支付因拖延离职给你造成的合理损失，如额外的工资等。仲裁时需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。通过这些合法途径，维护自己顺利离职的权益。

二、合同到期公司调岗不同意该如何正确应对

合同到期公司调岗，若您不同意，可从以下方面应对：首先，查看劳动合同中对于工作岗位和工作地点的明确约定。若调岗后的岗位、地点等与原合同严重不符，您有权拒绝。其次，依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致。公司单方面调岗属于变更合同内容，您可书面致函公司，表明不同意调岗，并要求按原合同履行。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。您可要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如遇纠纷，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、合同到期公司拒不办理手续要怎样办

合同到期后，公司拒不办理相关手续，您可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》规定，合同期满劳动关系即终止。公司应出具终止劳动合同证明，并在十五日内为您办理档案和社保转移手续。 若公司拒不办理，您可书面催告，明确要求其在合理期限内履行义务，并保留好催告证据。若公司仍不办理，您可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正，逾期不改正的，处一定罚款。 您还可申请劳动仲裁，要求公司办理上述手续，并支付因未及时办理给您造成的损失。仲裁时需提供劳动合同、催告函、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临合同到期公司不让离职的情况时，首先要明确这是不符合法律规定的。合同到期，劳动关系即终止，员工有权自主决定是否继续留任。公司若强行阻拦，员工可采取合法措施维护自身权益。比如收集好相关证据，如劳动合同、工作交接记录等，以备不时之需。还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果在这个过程中，你对自己具体的维权途径、仲裁流程等存在疑问，别让困惑阻碍你前行。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答，帮你顺利解决合同到期公司不让离职的难题。