拖欠员工工资会被公安拘留吗

一、拖欠员工工资会被公安拘留吗

一般情况下，单纯拖欠员工工资属劳动纠纷，由劳动行政部门处理，不会被公安拘留。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时公安可依法对责任人采取拘留等强制措施。所以，若恶意拖欠工资且情节严重，会面临被公安拘留甚至刑事处罚。

二、拖欠员工工资后开除员工怎么处理

这种情况涉及劳动纠纷。首先，用人单位拖欠工资的行为违法，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令其支付。 其次，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

三、拖欠员工工资还被公司辞退怎么处理

首先，公司拖欠工资和违法辞退员工均属违法行为。对于拖欠工资，你可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付。同时，也能通过劳动仲裁主张足额支付工资及经济补偿，补偿标准为工作一年支付一个月工资。 关于违法辞退，你可申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。你需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。在仲裁过程中，要清晰阐述公司拖欠工资及违法辞退的事实。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资及合理赔偿。

当我们探讨拖欠员工工资会被公安拘留吗这个问题时，要知道一般情况下，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，主要通过劳动部门解决，公安较少介入。但要是存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被公安拘留。若对拖欠工资相关法律责任、如何维权，或者是否构成犯罪等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。