拖欠六个月工资不给怎么办

一、拖欠六个月工资不给怎么办

用人单位拖欠六个月工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。此外，劳动者还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、拖欠六个月工资怎么办

用人单位拖欠六个月工资，这属于违法行为。首先，你可与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 你也可以直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自己获取劳动报酬的合法权益。

三、拖欠六个月工资怎么赔偿

用人单位拖欠六个月工资，劳动者可主张多项权益。首先，用人单位应足额支付拖欠工资。其次，根据劳动合同法规定，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

当面临拖欠六个月工资不给的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还可以考虑与用人单位协商，若能达成一致，可要求其制定还款计划并明确违约责任。如果用人单位仍拒不支付，劳动者还可以向法院申请支付令。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对追讨拖欠工资的具体流程、证据准备或其他相关问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你讨回应得的工资。