工伤认定书下来六个月后单位不服咋办

一、工伤认定书下来六个月后单位不服咋办

工伤认定书下来六个月后单位不服，一般不能再申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议期限通常是自知道该具体行政行为之日起六十日内，提起行政诉讼是自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内。 不过若单位有证据证明存在正当理由耽误了法定申请期限，可尝试向法院说明情况，看法院是否认定其耽误期限的理由成立从而允许其起诉。若法院不认可，工伤认定决定书生效，职工可按程序申请劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果要求单位承担相应工伤保险责任，单位拒绝的，职工可申请劳动仲裁维权。

二、工伤认定书下来两年还能做鉴定吗

工伤认定书下来两年一般仍能做鉴定。 工伤鉴定即劳动能力鉴定，其申请时效有明确规定。通常自工伤认定决定作出之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可申请。虽已过去两年，但在一些特殊情况下仍有机会。比如因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，申请时间可适当延长。 你可向当地劳动能力鉴定委员会说明情况，提交相关证明材料，由其根据具体情形审核是否受理你的鉴定申请。若符合条件，会安排鉴定，以确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，进而为后续赔偿等事宜提供依据。

三、工伤认定书下来了以后该怎么办

工伤认定书下达后，接下来有以下关键步骤： 首先，确认工伤待遇项目及标准。依据《工伤保险条例》，明确可享受的医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。 其次，若单位有工伤保险，单位应在30日内申请工伤待遇理赔，向社保经办机构提交工伤认定决定书等材料。若单位未参保，所有待遇由单位承担，单位需按规定支付。 再者，治疗终结后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对赔偿数额影响重大。 最后，根据鉴定结论与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。整个过程需注意收集并保存好相关医疗票据、诊断证明、劳动关系证明等证据，以维护自身合法权益。

当工伤认定书下来六个月后单位不服时，首先要明白单位是有权利申请行政复议或者提起行政诉讼的。不过，这并不意味着单位的诉求就一定会被支持。在此期间，劳动者也需积极应对。比如要准备好充分的证据来证明工伤认定的合理性，像工伤事故发生时的现场证人证言、医院的诊断证明等。若单位的行为影响到了劳动者应得的工伤待遇，劳动者更不能坐视不管。要是你对单位不服工伤认定书后的后续处理有疑问，或者想了解更多相关法律规定及应对策略，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。