认定工伤后的仲裁时效是多久

一、认定工伤后的仲裁时效是多久

认定工伤后的仲裁时效一般为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在此期间，若因不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 比如，劳动者在工伤认定后，一直积极与用人单位协商赔偿事宜，这期间协商时间不计算在仲裁时效内。若协商不成，劳动者需在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张工伤赔偿等权益，以维护自身合法利益。

二、认定工伤后辞职了还可以得到赔偿吗

认定工伤后辞职仍可获赔偿。 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。辞职时，可主张一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 具体赔偿标准依伤残等级而定。一般先由社保基金支付部分费用，如一次性伤残补助金等；辞职后，用人单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。 需注意，要在规定时间内按法定程序申请赔偿，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以确保顺利获得应得赔偿。

三、认定工伤后单位是怎么赔偿

认定工伤后，单位赔偿项目及方式如下： 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。 护理费用：生活不能自理需护理的，单位负责安排或支付护理费。 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残的职工，单位难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与单位解除或者终止劳动关系时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

当我们探讨认定工伤后的仲裁时效是多久时，需要明确这一规定对于保障工伤职工权益至关重要。了解仲裁时效能让职工及时通过合法途径维护自身利益。如果工伤职工对仲裁时效的具体计算方式、在时效内未及时申请仲裁后的补救措施等存在疑问，这可能会影响他们后续的权益主张。倘若你也有此类困惑，比如不知道错过仲裁时效后还有哪些救济途径，或者对仲裁时效中断、中止的情形不太清楚，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，助你更好地维护因工伤应得的权益。