工作期间受伤公司不给报工伤保险怎么办

一、工作期间受伤公司不给报工伤保险怎么办

若工作期间受伤公司不给报工伤保险，首先要确认工伤认定时效，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，遇特殊情况经同意可适当延长。若单位未申报，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。然后以书面形式向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴工伤保险费，并协助申报工伤。也可直接申请劳动仲裁，要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。通过法律途径维护自身合法权益，迫使公司履行其应尽的义务。

二、工作期间受伤算不算工伤事故

工作期间受伤一般算工伤事故。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，都应认定为工伤。 若职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。一旦认定为工伤，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。如遇纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工作期间受伤都是工伤吗

并非工作期间受伤就都是工伤。根据《工伤保险条例》，需满足一定条件。首先，应在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在操作机器时被误伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像提前到岗准备工作或下班后清理工作场地受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如因制止他人违规操作被打伤。另外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等情况也算工伤。但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。

当面临工作期间受伤公司却不给报工伤保险的情况，确实会让人忧心。首先，你要知道，即便公司未申报，你自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，仍可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，而公司又拒不承担应有的赔偿责任，那么后续可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在此过程中，关于工伤认定的具体流程、所需材料以及劳动仲裁的相关细节等，你可能还有诸多疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。