工伤认定终止规定有哪些

一、工伤认定终止规定有哪些

工伤认定终止主要有以下几种情形： 1.申请人自愿放弃工伤认定申请的。 2.工伤认定申请超过法定时效且无正当理由的。 3.受伤害人员与用人单位就工伤待遇达成协议，且已实际履行，申请人又申请工伤认定的，但有证据证明该协议违反自愿、合法原则的除外。 4.法律法规规定的其他应当终止的情形。 一旦工伤认定终止，社会保险行政部门会书面告知申请人。若对工伤认定终止决定不服，申请人可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在处理工伤认定相关事宜时，应严格遵循法定程序和规定，以保障各方合法权益。

二、工伤认定终止的法定情形是什么

工伤认定终止的法定情形主要有以下几种： 一是申请人自愿放弃工伤认定申请。这是基于申请人自身意愿主动终止程序。 二是被申请人撤销工伤认定申请。例如用人单位撤回其最初提交的认定申请。 三是受理工伤认定申请后，发现不符合受理条件。比如材料严重缺失且无法补充，或不属于工伤认定范畴等。 四是法律法规规定应当终止的其他情形。 一旦出现上述法定情形，工伤认定程序即告终止。需注意，工伤认定对劳动者权益保障至关重要，各方应按法定程序进行，以确保准确认定工伤，维护劳动者合法权益。若对工伤认定终止有异议，可依法通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。

三、工伤认定终止的情形有哪些

工伤认定终止的情形主要有以下几种： 1.自然人下落不明满法定期限：根据民法相关规定，自然人下落不明满一定期限，其利害关系人可向法院申请宣告失踪、宣告死亡。此时，工伤认定程序无法继续进行，会予以终止。 2.申请人主动撤回申请：工伤认定申请人基于自身考虑，如已与用人单位达成私下和解协议等原因，主动向工伤认定部门提出撤回工伤认定申请，工伤认定程序即行终止。 3.其他需要终止的情形：比如因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致工伤认定工作无法正常开展，经工伤认定部门综合评估，可决定终止工伤认定程序。一旦出现这些情形，工伤认定部门会根据具体情况作出相应处理，并及时告知申请人。

在了解工伤认定终止规定有哪些后，可能你还会关心工伤认定终止后还能否重新申请。其实，在满足一定条件下，是可以重新启动认定程序的。比如，若有新的证据表明属于工伤范畴，就可以再次提出申请。另外，对于工伤认定终止后已获得的部分赔偿，后续若因认定情况变化，赔偿金额是否会调整等问题也值得关注。要是你对这些拓展内容或者工伤认定终止规定本身还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据具体情况，为你提供更精准、详细的解答，帮你妥善处理工伤认定相关事宜。