员工工伤认定流程及时间规定多久

一、员工工伤认定流程及时间规定多久

员工工伤认定流程如下： 1.申请：单位或员工在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。 3.调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 一般来说，整个工伤认定流程顺利的话，60日内能有结果。

二、员工工伤认定条件是什么

员工工伤认定需满足以下条件：首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在上班期间，因操作机器设备受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像提前到岗准备工作或下班后清理工作场地受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安在执行安保任务时被打伤。另外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也都属于工伤认定范畴。

三、员工工伤认定流程是什么

员工工伤认定流程如下： 首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

员工工伤认定流程及时间规定多久是众多工伤职工和用人单位关心的问题。了解清楚这些，能让工伤处理更顺利。一般来说，从申请到作出认定结论，大概需要一定时间。若遇到复杂情况，时间可能会延长。比如，当存在劳动关系争议时，就需要先解决这一前置问题，会相应增加工伤认定的时长。对于工伤认定中的一些特殊情形及时间计算细节，你还有疑问吗？如果想进一步明晰工伤认定流程及时间规定等相关事宜，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。