劳动关系认定后如何认定工伤

一、劳动关系认定后如何认定工伤

劳动关系认定后，认定工伤可按以下步骤进行。首先，准备材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。然后，在规定时限内申请，单位应自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。接着，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若材料完整事实清楚，在受理之日起15日内作出认定决定；情况复杂的，60日内作出决定。认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤、不视同工伤。如对认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、劳动关系认定仲裁时效如何规定

劳动关系认定仲裁时效一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动关系认定时间是多久

劳动关系认定并无固定的特定时长。一般需综合多方面因素判断。 首先，从用工之日起即建立劳动关系。比如劳动者第一天到用人单位上班，劳动关系就已产生。 若双方对劳动关系有争议，申请劳动仲裁时，仲裁委通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的，可延长十五日。 在司法实践中，法院审理此类案件的审限，简易程序一般三个月内审结，普通程序则是六个月内审结。 认定劳动关系主要看是否符合用人单位和劳动者符合主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件，而非单纯依据时间确定。

在劳动关系认定后，认定工伤有着严谨的流程和标准。除了明确在工作时间、工作场所因工作原因受伤可认定工伤外，像在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况也属于工伤范畴。还有因履行工作职责受到暴力等意外伤害同样可能被认定为工伤。若您对劳动关系认定后的工伤认定细节，比如哪些特殊情况能被认定、认定的具体手续等存在疑问，别错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的工伤认定之路保驾护航。