工伤事故发生经过哪些部门

一、工伤事故发生经过哪些部门

工伤事故处理通常涉及多个部门。首先是用人单位，职工发生事故伤害后，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门负责工伤认定工作，会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。 若职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委员会会组织专家进行鉴定。 在赔偿环节，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

二、工伤事故发生的三要素是啥

工伤事故发生的三要素通常指：工作时间、工作场所、工作原因。 工作时间，是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的符合法律规定的工作时间，以及加班加点的时间等。 工作场所，一般是指职工日常工作所在的场所，也包括因工作需要而前往的其他相关地点。 工作原因，则是指职工受伤与履行工作职责有直接关联，比如因完成工作任务、执行工作指令等导致的伤害。 当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。不过，在某些特殊情况下，即使不在典型的工作时间和场所，因工作原因也可能被认定为工伤，具体需结合实际情况依据法律规定判断。

三、工伤事故发生经过哪些阶段

工伤事故一般历经申报、认定、鉴定及赔偿等阶段。 申报阶段：职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。 认定阶段：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 鉴定阶段：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，60日内作出鉴定结论。 赔偿阶段：用人单位依法为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。

工伤事故发生后，通常要经过多个部门。首先是用人单位自身，需及时采取救治措施并申报工伤。之后会涉及劳动保障行政部门，他们负责工伤认定等工作。此外，若发生纠纷，可能还会进入劳动争议仲裁委员会以及法院等部门。在工伤事故处理过程中，不同部门发挥着不同作用。比如劳动争议仲裁委员会负责裁决双方关于工伤赔偿等方面的争议。你在工伤事故处理过程中是否遇到难题了呢？如果对工伤事故经过部门后的具体流程、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。