员工个人原因受伤请假可以辞退吗

一、员工个人原因受伤请假可以辞退吗

一般情况下，员工因个人原因受伤请假不能随意辞退。

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便员工是因个人原因受伤，只要处于合理医疗期，单位就不能辞退。

其次，若员工受伤请假后医疗期届满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

总之，单位不能仅因员工个人原因受伤请假就辞退，需遵循法律规定的医疗期等相关规则，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

二、员工个人原因离职需要补偿吗

一般情况下，员工因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。

根据相关法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，比如劳动者以书面形式提前通知用人单位（试用期提前三日，正式用工提前三十日）解除劳动合同，这种因个人意愿主动离职的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

但如果员工离职是基于用人单位存在某些法定过错情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时员工离职，用人单位应当向员工支付经济补偿。所以，关键在于判断员工离职的具体原因是否属于因个人原因主动离职，还是因用人单位过错而被迫离职。

三、员工个人原因离职有赔偿吗

一般情况下，员工因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。依据规定，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与单位协商一致解除，或提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，均属于因个人原因离职，不符合获得经济补偿的条件。

但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿。

关于员工个人原因受伤请假可以辞退吗，除了明确的法律禁止辞退情形外，还有两个关键问题需厘清：一是医疗期的时长规定。不同工龄对应的医疗期从3个月到24个月不等，在此期间单位不得随意解除合同；二是若单位违法辞退，员工可主张的权益，包括经济补偿金的两倍及医疗补助费等。如果您正面临单位以受伤请假为由辞退的纠纷，或是不清楚自身医疗期具体时长、赔偿计算标准，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您厘清权益边界，避免合法权益受损。