员工受伤后,单位是否能辞退

一、员工受伤后,单位是否能辞退

员工受伤后，单位不能随意辞退。 根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。 若员工在工伤医疗期内，单位以经济性裁员、无过失性辞退等正常辞退方式辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同，也可主张单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 但如果员工严重违反单位规章制度，即使处于工伤期间，单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、员工受伤后找公司要补偿吗

员工受伤后是否能找公司要补偿需视情况而定。若属于工伤，根据《工伤保险条例》，公司需承担相应责任。工伤认定有严格标准，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形一般可认定为工伤。 一旦认定为工伤，公司要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等。若造成残疾，还有一次性伤残补助金等赔偿。但如果员工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，公司无需承担补偿责任。所以关键在于确定受伤是否符合工伤认定条件，这需要及时申请工伤认定，依据法定程序来判定公司是否应给予补偿以及补偿的具体项目和金额。

三、员工受伤后几天后能报工伤吗

一般而言，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以员工受伤后，单位申报有30日的期限限制，员工本人及相关方申报则有1年的期限限制。需注意及时收集并保留好如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等，以便顺利进行工伤认定申请。

在员工受伤后，单位能否辞退是一个备受关注的问题。除了文中提到的一般规定外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果员工因工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位辞退就会受到更严格的限制。而且，即使员工受伤后仍在医疗期内，单位也不能随意解除劳动合同。这些情况都使得员工受伤后单位辞退的判定更为复杂。你是否正面临着员工受伤后单位辞退相关的难题呢？要是对单位辞退受伤员工的合法流程、自身权益保障等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。