受伤老板不承认是员工咋办

一、受伤老板不承认是员工咋办

若受伤后老板不承认是员工，可收集证据证明劳动关系，如劳动合同是最直接证据。若没有，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证据。 确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，受伤害职工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交材料及调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

二、受伤老板不给医药费多欠能起诉吗

首先，明确老板不给付医药费的行为侵犯了您的合法权益。无论欠费多少，您都有权起诉。 从法律角度看，这属于民事侵权纠纷中的人身损害赔偿范畴。老板对您因工作受伤负有赔偿责任，包括支付医药费等合理费用。 起诉流程一般如下：先准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、医药费票据、与老板沟通要求支付费用的记录等。然后向有管辖权的法院提交起诉状，写明您的诉求及事实理由。法院受理后会安排开庭审理，通过双方举证、质证等环节，最终依据事实和法律作出判决。若您胜诉，老板仍不履行支付义务，可通过强制执行程序要求其支付。所以，不要因欠费金额而犹豫，及时拿起法律武器维护自身权益。

三、受伤老板不管了怎么办

首先要明确受伤原因及与老板的关系。若在工作中受伤，属于工伤范畴。可先进行工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 根据鉴定结果，可要求老板承担相应责任。若老板有工伤保险，由工伤保险基金赔付；若没有，则老板需自行承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若与老板协商不成，可通过劳动仲裁解决，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

当面临受伤老板不承认是员工的情况时，这无疑会让员工陷入困境。首先要积极收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。同时，及时就医并保存好相关病历资料。在与老板沟通时，可尝试录音录像，保留对话证据。若老板仍拒不承认，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但整个过程可能较为复杂，需要专业指导。若你也遭遇此类难题，对如何收集更有效的证据、劳动仲裁具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。