员工工伤死亡生产主管负什么责任

一、员工工伤死亡生产主管负什么责任

员工工伤死亡，生产主管是否担责需视具体情况而定。若主管存在过错，如强令员工冒险作业、未提供必要安全防护等违反安全生产规定的行为，可能构成重大责任事故罪等刑事犯罪，需承担刑事责任。 从民事角度，若主管过错与工伤死亡有因果关系，其所在单位可能需承担相应民事赔偿责任，之后单位可向有过错的主管进行追偿。 若无上述过错行为，一般无需直接对工伤死亡承担责任，但可能需配合后续调查、处理等工作，协助厘清事故经过等情况。总之，要综合考量主管在整个事件中的具体行为和过错程度来判定责任。

二、员工工伤死亡如公司破产无钱赔偿怎么办

若员工工伤死亡且公司破产无钱赔偿，家属仍有一定救济途径。 首先，工伤保险基金应先行支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 其次，若公司破产财产在清偿完破产费用和共益债务后有剩余，会按顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，其中包括工伤赔偿款。 再者，家属可关注公司破产管理人的工作，积极申报债权。若发现公司存在隐匿、转移财产等行为损害债权人利益，可向法院申请撤销，追回财产用于赔偿。 最后，若公司股东存在未依法出资或抽逃出资等情况，家属可要求股东在未出资或抽逃出资范围内承担赔偿责任。

三、员工工伤死亡企业要赔吗

员工工伤死亡，企业通常要承担赔偿责任。 依据《工伤保险条例》，若认定为工伤死亡，企业需支付丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 企业若参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但企业仍可能需承担一些程序性费用等。若未参保，全部赔偿责任都由企业承担。企业应及时申请工伤认定，遵循法定程序处理赔偿事宜，保障工伤职工家属合法权益，否则可能面临法律纠纷。

在探讨员工工伤死亡生产主管负什么责任时，我们了解到这需要根据具体情况详细分析。若主管存在过错行为，比如违规指挥、强令冒险作业等，就可能要承担相应法律责任。而除了法律责任外，主管可能还面临着企业内部的考核与问责。并且，家属对于赔偿等问题若有异议，也可能会进一步与主管或企业产生沟通和纠纷。你是否正在处理或担忧类似工伤死亡引发的责任相关事宜呢？如果对于主管责任认定、后续赔偿协商等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你提供精准有效的解决方案。