工伤鉴定还没出能申请仲裁吗

一、工伤鉴定还没出能申请仲裁吗

工伤鉴定结果未出时一般也能申请仲裁。工伤认定是申请仲裁的前提之一，通常只要完成工伤认定即可。 若你已完成工伤认定，就可以基于工伤待遇等争议申请劳动仲裁。比如要求单位支付停工留薪期工资、医疗费等。仲裁委受理后，会根据具体情况进行审理。不过在仲裁过程中，若涉及到需依据工伤鉴定等级来确定赔偿标准等关键事项时，可能会中止仲裁程序，待工伤鉴定结果出来后再恢复审理，以确保裁决的准确性和公正性。所以，虽然工伤鉴定未出，但只要完成工伤认定，是可以申请仲裁的，只是可能存在程序上的阶段性调整。

二、工伤鉴定还没做能离职吗

工伤鉴定没做也能离职。 从法律角度，员工有离职的自由。但需注意，离职可能会影响工伤赔偿。 如果此时离职，在后续进行工伤鉴定并确定构成伤残等级后，仍可要求用人单位支付一次性伤残补助金等赔偿项目。然而，一次性就业补助金和一次性医疗补助金可能会因离职而受到影响。一些地区规定，离职后可能无法按照在职时的标准获得足额的这两项补助金。 所以，若打算离职，建议先与用人单位协商，明确告知离职意向，同时就工伤赔偿事宜进行沟通，确保自身权益得到最大程度保障。必要时，可咨询专业律师，评估离职对工伤赔偿的具体影响，再做决策。

三、工伤鉴定还没有下来,辞职了怎么办

工伤鉴定未出时辞职，仍可依法享受工伤待遇。首先，及时与单位沟通，确保其知晓你已辞职，且会配合后续事宜。 若工伤认定已作出，你可凭借工伤认定决定书等材料，要求单位支付相应工伤待遇，如停工留薪期工资等。待工伤鉴定结论出来后，若构成伤残，还能享受一次性伤残补助金等赔偿。 若工伤认定尚未完成，你应积极配合认定程序推进。辞职不影响工伤认定，但要注意收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以备不时之需。同时，可向劳动保障行政部门咨询，了解自身权益及后续办理流程，确保能顺利获得应有的工伤赔偿。

在工伤鉴定结果还未出来时，劳动者是可以申请仲裁的。虽然工伤鉴定结果未出，但只要能证明存在劳动关系且发生了工伤事实等基本情况，就可以启动仲裁程序。比如可以依据劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来主张权益。 对于仲裁中涉及的工伤赔偿项目，即使工伤鉴定结果未出，一些基础的赔偿如医疗费、停工留薪期工资等仍可根据实际情况要求用人单位支付。若您对工伤鉴定未出时申请仲裁的具体流程、能主张的赔偿范围等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。