工伤保险是公司承担的吗

一、工伤保险是公司承担的吗

工伤保险原则上由用人单位缴纳。 根据《社会保险法》等规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 缴纳工伤保险对用人单位至关重要。一旦职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤，相关费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这能有效分散用人单位的工伤风险，保障职工合法权益，避免企业因工伤事故面临巨额经济赔偿而陷入困境。若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间发生的工伤待遇等有关费用则由该用人单位负担。

二、工伤保险是一次性赔付的么

工伤保险赔付并非都是一次性的。 一般来说，工伤保险待遇包含多项。比如，工伤医疗待遇，用于支付治疗工伤所需费用等，是根据实际发生情况实报实销。 而伤残待遇方面，如果被认定为伤残，会有一次性伤残补助金。但对于伤残津贴等，若职工因工伤需要长期治疗、康复或存在劳动能力部分丧失等情况，是按月支付的。 还有停工留薪期工资，是在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，按照原工资福利待遇发放，这也不是一次性的。 此外，如工伤职工的生活护理费等，也会根据实际情况持续提供或按阶段支付，并非一次性赔付。所以，工伤保险赔付要依具体项目和实际情况确定支付方式。

三、工伤保险是赔付给谁

工伤保险赔付对象主要是受工伤的职工本人。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用等由工伤保险基金支付。 若职工因工伤导致伤残，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金等赔偿，直接支付给职工。 职工因工伤死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金用于安排丧葬事宜；供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则给予其直系亲属。总之，工伤保险赔付旨在保障工伤职工及其近亲属因工伤遭受的损失得到弥补。

工伤保险并不完全由公司承担。虽然用人单位需按时缴纳工伤保险费，但这并不意味着所有工伤保险待遇的费用都由公司掏腰包。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付，这部分是公司承担。然而，对于五级、六级伤残的职工，伤残津贴由用人单位按月发给，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴等。在实际情况中，工伤保险待遇的具体承担会因情况不同而有所差异。若你对工伤保险的承担细节、申请流程或其他相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。