受工伤被公司辞退怎么办

一、受工伤被公司辞退怎么办

受工伤被公司辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，应确认工伤认定情况，若未认定，需尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定确定伤残等级。 公司在劳动者工伤期间辞退属违法解除劳动合同。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，劳动者还可依法享受工伤保险待遇，获取相应的医疗救治和经济补偿。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、受工伤被公司开除怎么赔偿

首先，公司开除工伤员工的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。若经劳动仲裁或法院审理认定为违法解除，根据《劳动合同法》，员工可主张继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时，工伤员工还可依据《工伤保险条例》要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。建议你尽快收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、受工伤被公司辞退该怎么赔偿

首先需明确，工伤期间公司不得随意辞退员工。若公司违法辞退，你可主张以下赔偿： 1.违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 2.工伤待遇赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额需根据你的工伤等级及实际花费等确定。你应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额，通过合法途径维护自身权益。

当面临受工伤被公司辞退的情况时，除了了解自身权益受侵害这一事实，还需清楚如何维护。首先，要确定公司辞退行为是否违法，若违法，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。比如计算赔偿金额时，需综合考虑工伤伤残等级、工资水平等因素。另外，工伤认定后的康复费用、后续治疗费用等公司也应依法承担。你是否正遭遇此类困扰呢？若对受工伤被公司辞退后的赔偿标准、维权流程等仍有疑问，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。