工伤保险可以领取什么补助

一、工伤保险可以领取什么补助

工伤保险可领取的补助如下： 1.医疗费用报销：用于支付工伤治疗所需费用。 2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴。 4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险可以不记名吗

工伤保险一般是基于劳动关系，以用人单位为参保主体，参保时需提供职工的相关身份信息等资料，并非不记名。 职工发生工伤后，其权益保障需准确对应到具体个人。通过记名参保，才能精准认定工伤职工身份，确定其应享受的工伤待遇范围和标准，如医疗费用报销、停工留薪期工资支付、伤残津贴发放等。 若不记名，无法准确核实工伤职工身份及劳动关系，易引发保险权益认定不清、冒领骗保等问题，严重损害工伤保险基金安全及真正工伤职工的合法权益。所以，工伤保险参保是记名的，以确保制度公平、有序运行，保障各方合法权益。

三、工伤保险可以转移到外省吗

工伤保险关系一般不可以转移到外省。 工伤保险遵循属地原则，由用人单位所在地的社会保险经办机构负责管理。职工在不同统筹地区就业，原则上应分别参加工伤保险，而非转移已参保的工伤保险关系。 不过，在职工跨统筹地区就业时，其工伤保险待遇的支付等会有相应规定。若职工在原参保地发生工伤且需长期异地就医等情况，可申请在参保地以外就医，相关费用按规定报销。总之，工伤保险关系本身通常不进行跨省转移，而是通过相应政策保障职工在异地工作期间工伤保险权益的落实。

当我们探讨工伤保险可以领取什么补助时，除了基本的医疗费用报销外，还有其他重要方面。比如，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤导致伤残，还能依据伤残等级领取一次性伤残补助金。若要离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助能在职工工伤后给予经济上的有力支持。你是否对工伤保险补助还有其他疑问呢？要是对于补助的领取流程、标准等问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。