被公司辞退是否可以仲裁履行合同

一、被公司辞退是否可以仲裁履行合同

被公司辞退后，若公司辞退行为属于违法解除劳动合同，劳动者在一定情形下可申请仲裁要求继续履行合同；若劳动合同客观上无法继续履行，则可能无法得到支持，而是获得赔偿金。 依据《劳动合同法》规定，当公司存在违法解除劳动合同的行为，例如无正当理由辞退员工，或者在女职工孕期等法定不得解除劳动合同的情形下辞退员工时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当予以履行。这种情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，像劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以证明劳动关系、辞退事实及违法辞退情况。然而，要是劳动合同客观上已无法继续履行，比如原工作岗位已被撤销，仲裁委或法院通常会考虑实际情况，可能不会支持继续履行合同的请求，而是判决用人单位支付赔偿金。若你对辞退相关的法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、被公司辞退是不是应该结清工资

被公司辞退时，公司应当结清工资，若拒绝结清，劳动者有多种维权途径。 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资，这是保障劳动者能及时拿到应得报酬的重要举措。当公司拒绝结清工资时，劳动者可按以下步骤维权： 1.先与公司协商，明确要求公司支付工资。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。 3.若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4.劳动者还可申请劳动仲裁等，通过法律途径维护自身合法权益。 如果在遇到被公司辞退却未结清工资的情况时，对具体的维权流程或相关法律规定不太清楚，建议及时向专业的法律人士或者当地劳动保障部门咨询，以便更好地维护自己的权益。

三、被公司辞退还不发工资怎么办理

若被公司辞退且不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位辞退员工应依法支付工资。员工与公司友好协商，是较为温和且高效的解决方式，若公司能认识到错误，支付工资，问题便可解决。劳动监察部门作为监督管理机构，有权力和职责责令公司限期支付工资，保障员工权益。申请劳动仲裁时，准备充分证据至关重要，劳动合同、工资条等都是有力支撑，仲裁委员会会据此公正裁决，若辞退违法，公司需支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。在遇到此类问题时，由于法律程序和证据准备较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨被公司辞退是否可以仲裁履行合同这一问题时，我们清楚了其中的关键要点。但事情不止于此，若仲裁成功要求公司继续履行合同，后续还有不少需要关注的方面。比如在履行合同期间，员工的薪资待遇、职位调整等是否会与之前保持一致，公司若不配合又该如何应对等。这些都是实际操作中可能遇到的情况。若你对被公司辞退仲裁履行合同后的相关事宜仍有疑问，或者想进一步了解整个仲裁流程中的更多细节，那就别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准全面的解答。