没签劳动合同买了社保怎么赔偿的

一、没签劳动合同买了社保怎么赔偿的

用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，即便买了社保也要付双倍工资；满一年未订合同视为订立无固定期限劳动合同，应补订书面合同，劳动者可先协商后仲裁维权。 依据《劳动合同法》，用人单位超一月不满一年未与劳动者订书面劳动合同付双倍工资，买社保不能掩盖未签合同事实，劳动者有权主张赔偿。双倍工资起算为用工满一月次日，截止于补订合同前一日。满一年未订合同视为订无固定期限劳动合同，单位要立即补订。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。劳动者遇到此类问题，先与单位友好协商解决，协商不成通过申请劳动仲裁维护权益。若你在这方面有具体问题，比如双倍工资具体计算、劳动仲裁流程等，建议向专业法律人士或者我进一步咨询。

二、没签劳动合同算转正吗

没签劳动合同与是否转正没有必然联系，即便未签合同，劳动者符合转正条件从事实角度可能已转正，但用人单位应补签合同保障权益。 转正指劳动者试用期结束后经考核合格成为正式员工，涉及薪资、岗位等调整确定。签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律形式，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。在实际情况中，若劳动者通过试用期考核且符合转正条件，从事实层面看可能已转正，但从法律规范角度，用人单位必须及时补签劳动合同，这样才能保障双方的合法权益。如果您在工作中遇到类似未签劳动合同、转正等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

三、没签劳动合同被辞退能申请赔偿吗

没签劳动合同被辞退，通常可以申请赔偿。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同法定责任的一种惩罚性规定。而对于辞退，如果是违法辞退，也就是用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在这种情况下，劳动者要注意收集相关证据，比如工作记录、工资支付凭证等，通过申请劳动仲裁来主张应得的赔偿。若你遇到此类情况，对相关法律规定和具体操作仍有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨没签劳动合同买了社保怎么赔偿时，我们了解到用人单位可能需承担多种赔偿责任。除了支付未签合同的双倍工资差额外，若因未签合同给劳动者造成损失，还应予以赔偿。那如果劳动者因这种情况离职，经济补偿该如何计算呢？还有，若在工作中发生工伤，赔偿又会受到怎样的影响？这些都是紧密相关的拓展问题。若你对没签劳动合同买了社保后的赔偿细节仍有疑问，比如赔偿标准的具体适用、不同情形下的赔偿差异等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。