故意拖着不发工资怎么办

一、故意拖着不发工资怎么办

用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求其及时支付工资并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动关系证明及工资拖欠证据等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。此外，若用人单位拖欠工资事实明确，劳动者还可向法院申请支付令，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。

二、故意拖着不发工资的老板怎么办

老板故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权： 首先可与老板协商，要求其支付工资并明确支付时间。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。 对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权益。

三、故意拖着不离婚怎么办理

在婚姻关系中，如果一方故意拖着不离婚，通常可按照以下两种情况来妥善处理： 1.协议离婚受阻的情况及应对： 当双方最初协商决定离婚时，意味着双方曾就离婚事宜达成过一定共识。 然而，若其中一方后来反悔，拖着不愿意去办理相关手续，那么协议离婚这条路就行不通了。 因为按照规定，协议离婚要求双方必须是完全自愿的，并且要共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。 在申请之后，还需经历一段冷静期，冷静期结束后，双方要一同前往领取离婚证。 只要有一方不配合其中任何一个环节，协议离婚就无法顺利完成。 2.通过诉讼离婚解决问题： 在协议离婚无法实现的情况下，另一方可以选择向法院提起离婚诉讼。 法院在审理此类案件时，主要依据夫妻感情是否确已破裂来作出是否准予离婚的判决。 即使第一次起诉时，法院考虑各种因素没有判离，在判决生效6个月后，当事人可再次起诉，通常第二次起诉判离的可能性会比较大。

当遇到故意拖着不发工资的情况时，劳动者可不能坐以待毙。首先要明确，这种行为是违法的。除了积极与用人单位协商沟通外，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。而劳动仲裁则是一种更具权威性的解决方式，能通过法律手段强制用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。若你正面临工资被拖欠的困扰，对于具体该采取何种措施、流程如何等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。