公司不按时缴纳社保能获得赔偿吗

一、公司不按时缴纳社保能获得赔偿吗

公司不按时缴纳社保，劳动者有权获得相应赔偿或补偿，相关部门也会对用人单位进行处罚。 根据劳动法律法规，用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。对劳动者来说，若因公司未按时缴社保而无法享受相应待遇，如因病不能报销医疗费等，可要求用人单位赔偿损失。此外，劳动者还能以此解除劳动合同并要求支付经济补偿金，补偿金按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您所在公司存在不按时缴纳社保的情况，且您面临相关权益受损的问题，建议您及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司不按时交社保可以离职么

公司不按时交社保，员工可以离职，且离职属于依法解除劳动合同，还可主张相应经济补偿，同时可要求公司补缴社保费用，若公司拒绝，员工可通过投诉或仲裁维权。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，这里“未依法缴纳”涵盖不按时缴纳的情况。员工依法离职时可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工离职要按规定办手续，对于公司欠缴的社保费用有权要求补缴。若公司拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，劳动仲裁则是通过法定程序解决劳动争议。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、公司不按时缴纳社保可以要赔偿吗

公司不按时缴纳社保，员工可以要求赔偿，还可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 依据相关法律，用人单位缴纳社会保险是法定义务。若公司未按时足额缴纳社保费，社保经办机构有权责令其限期缴纳或补足。当公司此行为给员工造成损失，例如未缴医疗保险使员工生病不能报销医疗费时，员工有权要求公司赔偿损失。而且员工能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，支付标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在实际情况中，员工要注意收集相关证据，比如工资条、社保缴费记录等，这样才能更好地维护自身合法权益。若你遇到公司不按时缴纳社保的类似情况，且对具体的赔偿、补偿等法律问题不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的权益。

当我们探讨公司不按时缴纳社保能否获得赔偿时，答案是明确的。若公司未按时缴纳社保，劳动者有权要求赔偿。比如，公司需补缴欠缴的社保费用，以保障劳动者应有的权益。并且，劳动者可能因公司的这一违法行为，获得经济补偿，补偿标准通常根据劳动者的工作年限来确定。你是否遇到过公司不按时缴纳社保的情况呢？对于赔偿的具体流程、金额计算或者其他相关问题有疑问吗？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读并提供切实可行的解决方案，助你维护自身合法权益。