上班不足15天公司不交社保对么

一、上班不足15天公司不交社保对么

关于公司不为员工缴纳社保这种做法，是不符合规定的，具体说明如下：

1.法律规定：

依据《社会保险法》，用人单位在与职工建立劳动关系后，需在三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，只要员工与公司确立了劳动关系，哪怕工作天数很少，公司也必须为其缴纳社保，这是公司应尽的义务。

2.公司违规后果：若公司未按规定为员工缴纳社保，一方面，员工有权要求公司补缴社保费用。

另一方面，公司可能会受到社保行政部门的处罚。

3.员工维权途径：当遇到这种情况时，员工首先可尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保。

若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自身的权益。

二、上班不足15天公司可不交公积金

这种说法不完全正确。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

对于职工而言，只要与单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴存公积金，而不是以工作天数是否满15天来区分。

若单位未按规定为职工缴存公积金，职工有权向公积金管理中心投诉、举报。公积金管理中心可责令单位限期办理；逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下的罚款。职工也可通过劳动仲裁等途径，要求单位补缴公积金并承担相应赔偿责任。

三、上班不足15天公司必须交公积金吗

根据相关规定，职工入职后，单位应自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记。

关于上班不足15天是否必须交公积金，法律没有明确规定以15天为界限。从常理推断，只要建立了劳动关系，单位就有义务为职工缴存公积金。但在实际操作中，有些地区可能存在不同执行口径。

若单位未按规定为职工缴存公积金，职工有权要求单位补缴。可先与单位沟通协商，若协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下的罚款。

当我们讨论公司不为员工缴纳社保这种不合规行为时，除了了解法律规定、公司违规后果以及员工维权途径外，还有一些细节值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，需要准备哪些具体的材料来证明劳动关系呢？又比如，如果劳动监察部门介入后，公司仍不配合补缴社保，员工还有什么其他办法吗？这些问题或许会困扰着您。如果您对公司不为员工缴纳社保相关事宜还有更多疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更详尽准确的解答，助您清晰维护自身权益。