不解除劳动合同可以劳动仲裁吗

一、不解除劳动合同可以劳动仲裁吗

1.劳动仲裁受理范围广泛，像确认劳动关系有争议能受理，订立等各环节劳动合同有争议也可。 2.即便未解除劳动合同，只要有工资待遇、加班补偿、社保缴纳等劳动争议事项，劳动者就能申请仲裁。 3.劳动者要在法定时效内提出申请，且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持主张。 4.劳动仲裁机构会依具体情况审理裁决，全力维护劳动者合法权益。

二、不签合同劳动仲裁赔偿标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动仲裁有一年仲裁时效，要及时维权。

三、不签合同劳动仲裁多久可以出结果

劳动仲裁一般在45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。从仲裁申请被受理之日起算，仲裁庭会在规定时间内进行审理、调查、调解等工作。若双方在规定时间内达成调解协议，仲裁庭会根据协议制作调解书；若未达成调解，仲裁庭会作出裁决书。裁决书送达双方后即发生法律效力。在实践中，具体出结果的时间可能因案件复杂程度、仲裁机构工作效率等因素而有所差异。但通常会在上述规定时间范围内作出裁决。

当我们探讨不解除劳动合同是否可以劳动仲裁时，实际上存在多种情况。即使不解除劳动合同，若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者依然有权申请劳动仲裁。比如在这种状况下，劳动者要求用人单位支付经济补偿、补缴社保等诉求，都能通过劳动仲裁来实现。不解除劳动合同并不意味着劳动者的权益就不能通过劳动仲裁得到保障。你是否遇到了类似与不解除劳动合同相关的劳动纠纷问题呢？要是对不解除劳动合同情况下劳动仲裁的具体流程、所需材料或者可能获得的结果有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。