厂里没签劳动合同不发工资怎么办

一、厂里没签劳动合同不发工资怎么办

在遇到未签劳动合同且不发工资的情况时，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径维护自身权益。 在这种情况下，收集相关证据是关键，像工作证、考勤记录等能有效证明劳动关系和工作事实。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。对于不发工资的问题，劳动监察部门有责令用人单位限期支付劳动报酬的权力，申请劳动仲裁能要求用人单位支付拖欠工资及双倍工资差额，若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼也是可行的维权途径。若你遇到类似情况，对于具体的证据收集、维权流程等不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、厂里没签劳动合同被辞退怎样维权

厂里没签劳动合同又辞退员工，员工可通过收集证据、主张双倍工资、索要辞退赔偿等方式维权，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 在这种情况下，收集证据是关键。像工作证、考勤记录等材料能有力证明劳动关系和工作时长。主张双倍工资是有明确法律依据的，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就要支付二倍工资。对于辞退赔偿，若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当遇到此类情况，员工先尝试与工厂协商解决，如果协商无法达成一致，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在实际维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的权益。

三、厂里没签劳动合同,辞职不批怎么办

厂里未与劳动者签劳动合同违法，劳动者辞职无需厂方批准，按法定程序申请到期即可离职，且可主张双倍工资差额，协商不成可申请仲裁。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，厂里不签合同明显违法。对于辞职，法律赋予了劳动者一定的权利，提前三十日书面通知（试用期提前三日）用人单位就能解除劳动合同，这是法定权利，无需厂方批准。而关于双倍工资差额的主张，是对用人单位未签劳动合同行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。当与厂里协商无法解决问题时，劳动争议仲裁委员会就是劳动者维护合法权益的有力途径。如果你在实际生活中遇到类似情况，不确定具体操作流程或者还有其他疑问，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

当面临厂里没签劳动合同不发工资的情况时，解决途径至关重要。除了通过合法途径争取应得工资外，了解相关权益维护知识也不容忽视。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿如何计算，以及在追讨工资过程中如何收集有效证据等。这些问题都关乎劳动者最终能否顺利拿到工资及应得赔偿。你是否正为厂里没签劳动合同不发工资而烦恼？若对如何维权、争取赔偿金额或收集证据等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。