公司三个月不发工资怎么办

一、公司三个月不发工资怎么办

公司三个月不发工资违反法律法规，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司三个月不发工资，明显违反了这一规定。 首先，协商是较为温和的解决方式，劳动者与公司友好沟通，也许能促使公司尽快支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行途径，劳动行政部门有权责令公司限期支付，公司逾期不付需加付赔偿金。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实。若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。 如果遇到公司拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司三个月了不给转正怎么办

用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同需付双倍工资，试用期长短有明确法律规定，公司违法延长试用期，劳动者可维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。对于试用期，不同劳动合同期限有不同规定，如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月等。若公司三个月还不给转正，劳动者先沟通了解原因是合理的。若存在违法延长试用期情况，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径，可要求按正式员工待遇付工资及主张经济补偿等。在实际遇到此类问题时，由于劳动法律法规涉及内容较多且复杂，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益。

三、公司三个月没申请工伤怎么赔偿

1.关于工伤认定申请：若公司未能在规定时间内申请工伤认定，劳动者本人、其近亲属以及工会组织，可在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向相关部门申请工伤认定。 2.工伤待遇相关：经认定为工伤后，就能享受相应工伤待遇。 其中包含医疗费，该费用通常由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担； 还有停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，由用人单位支付。 3.伤残待遇说明：若构成伤残，需根据伤残等级享受一次性伤残补助金等其他伤残待遇。 此外，用人单位在解除劳动合同时，还应承担一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。 4.证据收集要点：劳动者要及时收集相关证据，比如事故现场照片，它能直观反映事故发生的情况； 医疗诊断证明，能证实受伤程度等，以此维护自身合法权益。

当面临公司三个月不发工资的情况时，除了了解基本的解决途径，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。同时，要清楚不同追讨方式的时效，避免因超过时限而影响自身权益。另外，若公司恶意拖欠工资，还可能涉及赔偿金的问题。你是否正遭遇公司不发工资的困扰呢？如果对如何通过合法途径有效追讨工资、维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。