辞职后公司不退出社保怎么办

一、辞职后公司不退出社保怎么办

辞职后公司不退出社保，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁途径解决，若有经济损失还可要求公司赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当及时为劳动者办理社会保险关系转移等手续。这是用人单位的法定义务。 首先，与原公司友好协商，是最便捷的方式，能高效解决问题，避免后续麻烦。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的监督手段，劳动监察部门可责令公司改正。而劳动争议仲裁途径则是较为正式的解决方式，通过提交仲裁申请，维护自身权益。若因公司未及时减员造成经济损失，依据相关法律，公司应当承担赔偿责任。在遇到这种情况时，由于涉及到具体的法律程序和证据准备等问题，建议及时向专业律师或者法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、辞职后公司能马上让员工走吗

一般情况下，辞职分不同情形，公司能否马上让辞职员工走，需根据具体辞职情形来确定。 在劳动法律关系中，辞职情形不同，离职时间的规定也有所不同。 首先，若员工提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知，在此通知期限届满前，公司不能让员工马上走，这是为保障员工有合理时间进行工作交接与准备离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 其次，若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就离职时间达成一致意见，公司可按协商结果让员工马上离职。 最后，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，让员工即时离职。不同辞职情形对应不同的离职安排，实际生活中若遇到复杂的辞职相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、辞职后公司让提前离职怎么办

辞职后公司让提前离职，需分情况看待。若主动辞职且完成法定通知程序，双方协商一致可提前离职；若未完成法定通知期限公司强制要求提前离职，可能构成违法解除劳动关系，员工有权拒绝并可要求赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期员工主动辞职需提前三日通知公司，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。在员工按法定程序通知后，若双方协商一致提前离职，这符合法律规定，可正常办理离职手续。而若公司在员工未完成法定通知期限时强制要求提前离职，这违反了法律规定。因为员工有依法履行通知期的权利，公司不能随意剥夺。若员工因此遭受损失，公司应承担赔偿责任，赔偿范围涵盖工资损失、经济补偿等。员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。如果遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

辞职后公司不退出社保确实会给人带来困扰。除了及时与公司沟通协调这一基本方法外，如果沟通无果，你可以向当地社保部门反映情况，社保部门会责令公司改正。此外，你还可以通过劳动监察投诉等方式来维护自己的权益。倘若公司仍拒不改正，可能面临罚款等处罚。你是否也正遭遇类似难题呢？要是对于辞职后公司不退出社保，在维权流程、可能获得的补偿等方面还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。