3年没签劳动合同没交社保怎么解决

一、3年没签劳动合同没交社保怎么解决

劳动者在面对用人单位未签劳动合同超3年及未缴纳社保的情况，可要求补签无固定期限劳动合同、向劳动监察部门投诉补缴社保，因未缴社保受损失可要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。但因超3年主张双倍工资可能因时效受限，不过劳动者有权要求补签无固定期限劳动合同。同时，依据相关法律，用人单位有缴纳社会保险的法定义务。劳动者可向劳动监察部门投诉要求补缴社保。若因未缴社保造成劳动者损失，如无法享受社保待遇，用人单位应赔偿相应损失。当与用人单位协商不成时，申请劳动仲裁是通过法律途径解决纠纷的有效方式。如果您也遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、3年没签劳动合同但交了社保有赔偿吗

3年未签劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额赔偿，若单位后续违法解除劳动关系等还需支付赔偿金等。 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以在3年未签劳动合同的情况下，劳动者有权主张上述11个月的双倍工资差额赔偿。若之后单位存在违法解除劳动关系等情形，要按照法律规定支付赔偿金。劳动者要注意收集相关工作证明、社保缴纳记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果遇到类似情况，对于具体的证据收集、赔偿计算等法律问题不太清楚的，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。

三、3年没签劳动合同怎么赔偿

用人单位3年未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额，视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要每月支付二倍工资，所以3年未签时劳动者可主张自用工满一个月起至满一年的11个月双倍工资差额。而用工满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，就需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要注意收集劳动关系相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。当自身权益受损时，要通过劳动仲裁等合法途径维权。若遇到复杂法律问题，建议向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

当面临3年没签劳动合同没交社保的情况时，解决办法至关重要。未签合同可主张双倍工资赔偿，未交社保能要求补缴。除此之外，若因此离职，还可主张经济补偿。要注意收集工作证、工资条等相关证据。若在解决过程中对赔偿标准、证据效力等问题有疑问，比如双倍工资具体该怎么计算，经济补偿的年限如何确定等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你顺利解决这一棘手问题，维护自身合法权益。