公司没有提前三十天通知辞退怎么赔偿

一、公司没有提前三十天通知辞退怎么赔偿

公司未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，要付代通知金，还需根据辞退原因付经济补偿或赔偿金；劳动者可要求支付相关费用，协商不成可申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法》，公司若未按规定提前通知劳动者解除劳动合同，额外支付一个月工资作为代通知金是法定要求。对于辞退原因不同，支付情况也不同。合法辞退时，如劳动者不能胜任工作，按工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而违法辞退，像公司无故辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在面临不合理辞退时能得到相应补偿。如果劳动者在实际中遇到此类问题，难以判断自身情况或不清楚具体赔偿标准，建议向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

二、离婚协议后怎么要回抚养权

离婚协议确定抚养权后，若想变更要回抚养权，可先与对方协商，达成一致后签订变更抚养权协议并公证。若协商不成，可向法院提起诉讼。能证明存在下列情形的，法院会支持变更抚养权诉求：与子女共同生活一方患严重疾病或因伤残无力继续抚养；不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；已满八周岁的子女愿随自己生活，且自己有抚养能力；有其他正当理由需要变更。诉讼变更需提供充分证据证明上述情形，以争取法院支持。

三、离婚协议后能否重新分割财产

一般情况下，离婚协议后存在特定情形可重新分割财产。 根据法律规定，若订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院请求撤销该协议，重新分割财产。比如一方在签订协议时故意隐瞒重大财产，另一方发现后可申请重新分割。 另外，离婚后，一方发现另一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为，也可向法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。但需注意，请求重新分割财产要在规定时间内提出，且要有充分证据证明存在上述法定情形。

当公司没有提前三十天通知辞退员工时，赔偿情况较为复杂。除了要支付相应的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，赔偿标准更是翻倍。你是否遇到过类似被公司突然辞退的情况呢？如果对具体的赔偿金额计算、赔偿流程或者其他相关问题有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细准确的解答。