公司增加工作量拒绝被辞退有赔偿吗

一、公司增加工作量拒绝被辞退有赔偿吗

公司增加工作量，员工拒绝后被辞退，这种情况下员工通常是有赔偿的。 用人单位调整员工工作量确实属于变更劳动合同的行为。不过需要说明的是，相关规定应依据《中华人民共和国劳动合同法》，而非《中华人民共和国民法典》。按照《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以公司未经员工同意擅自增加工作量，员工有权拒绝。 公司因员工合理拒绝就辞退员工，属于违法解除劳动合同。法律明确规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果您或身边的人遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司增加工作量迫使我离职怎么办

若公司不合理增加工作量迫使你离职，你可收集证据，尝试与公司协商，协商不成主动离职属于“被迫离职”，可要求公司支付经济补偿，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。 当公司不合理增加工作量时，收集相关证据至关重要，如工作安排记录、沟通聊天记录以及身体或精神问题证明等，这能为后续维权提供有力支撑。与公司协商是解决问题的一个途径，若公司拒绝恢复合理工作安排，这种情况下主动离职可认定为“被迫离职”。依据《劳动合同法》规定，用人单位未按约定提供劳动条件，包括不合理增加工作量，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类情况，劳动者应勇敢维护自身合法权益，通过申请仲裁等方式解决。但具体操作可能涉及诸多细节和复杂情况，建议你向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

三、公司增加工作量拒绝被辞退怎么办

公司擅自增加工作量，员工拒绝后被辞退，员工可以依法维护自身权益，公司此举属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作内容等，应与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经协商擅自增加工作量，员工有权拒绝。公司以此为由辞退员工，明显违反法律规定。 员工在维护自身权益时，要按步骤行事。一是收集相关证据，像工作安排通知、双方沟通记录以及辞退通知等，这些都是关键证明材料；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；三是若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 若你遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临公司增加工作量拒绝后被辞退的情况，赔偿问题备受关注。首先要明确，若公司无故增加不合理工作量，员工拒绝后遭辞退，很可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，具体到你的工作年限和工资标准该如何准确计算赔偿金额呢？若你对公司增加工作量拒绝被辞退的赔偿事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。