旷工一天扣三天工资合法吗

一、旷工一天扣三天工资合法吗

旷工一天扣三天工资不合法。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，企业只能依法在合理范围内对员工进行惩戒。 根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据规章制度进行处理，但扣工资应与劳动者的违规行为相适应。 旷工一天仅当天未提供劳动，只能扣除当天工资。若企业以旷工为由扣三天工资，超出了劳动者未提供劳动对应的工资扣除范围，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、旷工一天扣多少

旷工属于违反用人单位规章制度的行为，法律未明确规定旷工一天具体扣多少工资。一般情况下，用人单位可依据依法制定并公示的规章制度进行处理。 若用人单位的规章制度规定了旷工的扣薪标准，该标准需合理且不违反法律强制性规定。工资是劳动者正常劳动的报酬，即使旷工，也不能随意克扣全部工资。通常应按劳动者实际旷工天数扣除相应工资，若因旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、旷工一天扣三天可以去告他吗

可以去尝试维权。旷工一天扣三天工资的规定明显不合理，涉嫌违反劳动法律法规。 从法律角度看，工资应当按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。这种超比例扣除工资的做法，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其按照合法标准支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位返还不合理扣除的工资，并支付相应补偿。

旷工一天扣三天工资是否合法，答案并非简单的是或否。这需要综合多方面因素考量。比如，公司的规章制度是否明确且合法地进行了这样的规定，是否提前告知员工。若规章制度存在不合理之处，那么这种扣罚就是不合法的。此外，不同地区对于工资支付等相关劳动法规的具体执行标准也可能有所差异。你是否正面临旷工扣工资的困扰，对这样的情况存在疑问呢？如果对于旷工一天扣三天工资的合法性、公司规章制度的效力、自身权益维护等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。