工伤工资支付到什么时候停止

一、工伤工资支付到什么时候停止

关于工伤工资的支付问题，具体情况如下： 1.支付截止时间： 通常支付到劳动能力鉴定结论作出之日。 若鉴定结论为伤残等级，从作出结论的次月起停止支付工伤工资，开始按照伤残等级享受相应的伤残津贴等相关待遇。 若鉴定结论为不构成伤残，一般支付至停工留薪期满。 2.停工留薪期规定： 停工留薪期一般不超过12个月。 比如一些普通的工伤伤情，恢复时间相对较短，基本在这个期限内。 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 例如一些重伤或者伴有并发症的情况。 3.伤残评定后待遇： 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 实际操作中，具体情况需根据当地的工伤保险法规及相关规定执行，以确保工伤职工的合法权益得到保障。

二、工伤赔偿企业怎么赔

企业在工伤赔偿方面有着明确的责任： 1.工资待遇保障：工伤治疗期间，企业要按原工资待遇给职工发放工资福利，不能降低标准，确保职工在治疗期间的生活和经济不受影响。 2.护理费支付：若职工在停工留薪期内需要护理，而单位未安排人员护理，就得按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，向职工支付护理费。 3.伤残补助金支付：经鉴定构成伤残等级，企业要支付一次性伤残就业补助金，且在解除或终止劳动关系时支付。 4.额外费用承担：企业需承担保险基金赔付范围外费用；若未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇都得企业自己掏腰包，包括医疗费等原本由基金支付的项目。

三、工伤赔偿企业需要承担哪些费用和费用

工伤赔偿中，企业需要承担一系列费用，具体如下： 1.医疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用，企业需按照实际发生的金额进行报销。 这包括工伤诊断、治疗、康复训练等各项合理支出。 2.住院伙食补助：对于工伤职工住院期间的伙食，企业要按照规定的标准支付相应的补助费，以保障职工住院期间的基本生活需求。 3.异地就医交通食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，期间产生的交通、食宿费用，企业应予以承担。 4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受影响。 5.生活护理费：若职工生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认，企业需支付相应的生活护理费。 6.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体的补助金金额。 7.劳动能力鉴定费：相关鉴定费用由企业承担。 8.一次性补助金：解除或终止劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，企业需支付。 企业应严格依规及时、足额支付费用，保障工伤职工权益。

当我们探讨工伤工资支付到什么时候停止时，其实还涉及不少相关要点。比如工伤治疗期间工资正常发放，那停工留薪期一般根据伤情确定，若伤情复杂还可能需延长。而一旦工伤职工评定伤残等级，工资发放情况就会改变，从评定次月起停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。你对工伤工资支付的停止时间以及相关后续待遇是否还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，消除困惑。