公司辞退员工公司不给补偿怎么办理

一、公司辞退员工公司不给补偿怎么办理

若公司辞退员工却不给补偿，员工可先判断辞退是否合法，再尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同的，需向员工支付双倍经济补偿金作为赔偿。协商解决是比较高效的途径，通过友好沟通或许能让公司支付补偿。当协商无法达成一致时，申请劳动仲裁是可行的办法。员工要准备好劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等相关证据，以证明劳动关系和辞退事实，仲裁机构会依法裁决。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。如果在这一过程中，你对相关法律规定或具体操作流程仍有疑惑，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、公司辞退员工社保怎么处理赔偿问题

公司辞退员工时，社保赔偿问题需分情况处理，合法辞退无需就社保给予额外赔偿，违法辞退且导致员工社保中断产生损失的，员工可要求公司赔偿。 根据相关劳动法律法规，当公司合法辞退员工时，只需按正常程序停缴社保，在解除劳动合同的当月及时办理社保减员手续即可。这是符合法律规定的正常操作流程。而当公司违法辞退员工时，除了要支付相应的经济赔偿金（按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准等）外，若因辞退致使员工社保中断并产生损失，比如员工无法享受医保报销待遇等情况，公司应当赔偿员工相应的损失。员工在此种情况下，可先与公司协商解决，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

三、公司辞退员工什么证据可以起诉

若公司辞退员工，辞退通知相关证据、谈话录音或录像、证人证言、工作交接记录以及工资、社保停止发放记录等几类证据可用于起诉。 在劳动纠纷中，证据至关重要。首先，辞退通知相关证据，像书面通知、邮件、短信等，能直接清晰地表明公司辞退员工的意思，是证明辞退事实的关键证据。其次，谈话录音或录像在合法取得的前提下，能如实还原辞退过程及相关理由，为员工维权提供有力支撑。再者，同事的证人证言，可从旁佐证辞退相关情况，增强证据的可信度。工作交接记录若注明因辞退而交接，能辅助证明辞退事实。另外，公司停止发放工资、停缴社保的记录，从侧面反映出辞退事实的发生。 在实际维权过程中，证据的收集和运用较为复杂，不同情况可能需要不同的应对策略。如果您遇到公司辞退且需要通过法律途径维权，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临公司辞退员工却不给补偿的情况时，办理过程可能会比较棘手。首先要明确自己的权益，收集好如劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据。之后可以尝试与公司进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理。或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己应得的补偿。在这个过程中，可能还会遇到诸如证据是否充分、仲裁流程如何走等问题。要是你正为此事困扰，对公司辞退员工不给补偿的办理流程、所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决难题。