没有提前告知就被辞退怎么赔偿

一、没有提前告知就被辞退怎么赔偿

用人单位没有提前告知就辞退劳动者，需分情况确定赔偿或补偿。违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但未提前通知的，应支付代通知金并依法支付经济补偿。 在违法辞退的情况下，用人单位辞退劳动者若无合法理由，构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在合法辞退但未提前通知时，若辞退符合法定情形，但未提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，就应额外支付一个月工资作为代通知金，同时还要依法支付经济补偿。如果您在工作中遇到类似用人单位未提前告知就辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没有提前告知辞退怎么提赔偿

用人单位未提前告知辞退员工，可能涉及违法解除或未按法定程序解除劳动合同，员工可分别主张赔偿金（违法解除时，标准为经济补偿标准二倍）、代通知金（未按法定程序解除时），协商不成可申请劳动仲裁。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同，即辞退不符合法定事由时，用人单位需支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准二倍。而未按法定程序解除，用人单位应提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除，未履行此程序，需支付代通知金。员工遇到此类情况，先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。当遇到复杂或难以解决的相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没有提前告知就被辞退有什么赔偿吗

用人单位未提前告知就辞退劳动者，需分情况确定赔偿问题。违法辞退的要支付赔偿金；合法辞退但未履行通知程序的，要支付代通知金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退的情况下，若用人单位辞退行为缺乏法定事由，如劳动者并无严重违纪、严重失职等可辞退情形，此时用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位属于合法辞退，却未提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资时，就应当额外支付一个月工资作为代通知金。如果您在实际生活中遇到类似用人单位未提前告知就辞退的情况，不清楚自身权益及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当遭遇没有提前告知就被辞退的情况时，赔偿问题是大家极为关注的。通常，用人单位需按照劳动者的工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果用人单位违反规定解除劳动合同，还应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要是你对赔偿金额的计算、赔偿方式的具体操作等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。