公司辞退员工不给补偿怎么应对

一、公司辞退员工不给补偿怎么应对

若公司辞退员工不给补偿，员工应先判断辞退是否合法，再尝试与公司协商解决，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无正当理由单方解除劳动合同属于违法辞退，这种情况下员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工与公司协商时，要明确指出公司行为违法并要求补偿，同时保留好相关证据。若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据支撑诉求。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。 在实际应对中，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司辞退员工又没给上社保怎么办

公司辞退员工且未缴纳社保，员工可要求违法辞退的赔偿金、要求公司补缴社保，若有损失可要求赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿以劳动者在单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资。对于未缴纳社保，依据相关劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。若因公司未缴社保使员工无法享受相应待遇等造成损失，公司应承担赔偿责任。员工先尝试与公司协商解决是较为高效便捷的方式，若协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼是后续有效的维权途径。如果您遇到类似情况，对具体维权流程或相关法律规定不太清楚，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

三、公司辞退员工赔偿奖金怎么算出来的

公司辞退员工时，经济补偿金适用于法定事由辞退情形，按工作年限计算，每满一年付一个月工资；赔偿金适用于违法辞退情形，为经济补偿金的二倍。若员工月工资高于特定标准，经济补偿标准有相应限制。 在经济补偿金方面，当公司因如客观情况重大变化等法定事由辞退员工时，需依法支付经济补偿金。计算依据员工工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而赔偿金针对公司违法辞退情况，像无正当理由辞退孕期女职工等，其金额是经济补偿金的二倍。同时，若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在公司辞退赔偿奖金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当遭遇公司辞退员工却不给补偿的情况时，员工有多种应对途径。首先，可与公司进行协商，明确自身权益并要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司依法补偿。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。倘若员工对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。你是否正面临公司辞退不给补偿的困扰呢？若对具体应对方法、证据准备或法律程序等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。