公司让员工自动离职有没有劳动补偿金的

一、公司让员工自动离职有没有劳动补偿金的

公司让员工自动离职，一般情况下员工无法获得经济补偿金，但如果公司存在法定过错情形导致员工被迫“自动离职”，员工可要求公司支付经济补偿金。 按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“自动离职”若为员工基于自身意愿主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，因为这是劳动者主动放弃劳动关系。但当公司存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，员工此时的“自动离职”实质是依法解除劳动合同。这种情况下，法律为了保障劳动者的合法权益，规定员工有权要求公司支付经济补偿金。所以，离职原因及公司是否存在过错是判断员工能否获得经济补偿金的关键。若你对自己离职的情况是否能获得经济补偿金存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司让员工签合同员工不签咋办

公司让员工签合同而员工不签时，需分情况处理。对于劳动合同，员工拒签时用人单位可终止劳动关系；对于其他合同如保密协议等，沟通无果后公司可按规章制度处理。 在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系就应订立书面劳动合同。若员工经书面通知后拒签，用人单位书面通知终止劳动关系是合法的，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。而对于保密协议、竞业限制协议等其他合同，公司先沟通说明签订意义是合理的。若员工仍拒绝，在相关内容对公司管理运营必要的情况下，公司按规章制度处理，如调整岗位、解除劳动关系等是可行的，但前提是处理方式要符合法律规定，不然就可能存在违法风险。如果在实际中遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理，避免法律纠纷。

三、公司让员工自动离职如何应对

公司让员工自动离职时，员工需谨慎应对，明确公司要求离职原因，无正当理由可拒绝；若公司存在过错，员工主动解除合同可要求经济补偿金；遇公司不正当逼迫，收集证据申请仲裁维权。 依据《劳动合同法》规定，自动离职即员工主动解除劳动合同，一般无法获经济补偿金。但公司若有过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情形，员工主动解除合同可要求经济补偿金。当公司以不正当手段逼迫员工自动离职，如刁难、降薪等，员工应收集聊天记录、工作安排记录等证据。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。在实际面对这类情况时，由于涉及的法律细节和证据收集等问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

当我们探讨公司让员工自动离职有没有劳动补偿金这个问题时，要知道具体情况需具体分析。比如公司若存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为，导致员工自动离职，那么员工是有权获得劳动补偿金的。而且补偿金的计算标准通常是根据员工的工作年限等因素来确定。要是员工对自己是否能拿到补偿金，以及能拿到多少补偿金心存疑虑，或者在离职过程中遇到其他相关劳动法律问题。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据您的实际情况，为您精准解读法律条文，帮您维护自身合法权益。